Wie bitte? In vielen Jobanzeigen ist die Rede von einer gewünschten Hands on Mentalität, von Entrepreneurship oder einem akademisch-ökonomischen Hintergrund. Doch muss man wirklich wissen, was hinter diesen Begriffen steckt?
HR-Manager Thomas Olbrich bestätigt auf karriere.-at, dass jemand, der diese Schlagworte hinterfragt, durchaus im Vorteil ist: “Begriffe wie die Hands-on-Mentalität, die das Zupacken meint, haben sich schon gut eingebürgert. Damit ist auch meistens dasselbe gemeint. Schwieriger wird es meiner Meinung nach bei Begriffen, die allgemein klingen, doch je nach Unternehmen etwas anderes meinen”, erklärt Olbrich. So können zwei Unternehmen etwa sehr andere Schwerpunkte setzen, wenn es um Begriffe wie Serviceorientierung oder Projektmanagement geht. “Die einen verstehen unter Projektmanagement Tätigkeiten vom Projektplan selbst bin hin zur Budgeterstellung. Andere wiederum meinen damit methodisches Arbeiten.”
Olbrich selbst freut sich darüber, wenn er bei Bewerbern feststellen kann, dass diese sich Gedanken darüber gemacht haben, was das Unternehmen mit diesen Bezeichnungen meinen könnte. Im Zweifelsfall sollte man als Bewerber immer nachfragen, denn “Es kommt immer gut, wenn man im Bewerbungsgespräch Fragen zum Job, und nicht nur zu den Rahmenbedingungen stellt.”
Karriere.at hat ein kleines ABC für den Inserate-Dschungel zusammen gestellt:
Hands-on-Mentalität: Leitet sich aus dem englischen hands-on ab und bedeutet übersetzt so viel wie praktisch. Gemeint ist damit also nichts anderes als Zupack-Qualität – sprich: das Anpacken, wenn es nötig ist.
Entrepreneurship: Klingt toll, ist es auch. Bedeutet nichts anderes als Unternehmergeist.
Weltoffen und dynamisch: Frei übersetzt heißt dies Lernbereit, offen für Neues, neugierig, interessiert und dabei schnell in der Auffassungsgabe und begeisterungsfähig.
Zielorientierte Persönlichkeit: Ebenso frei übersetzt ist damit kein Jäger gemeint, sondern jemand, der auf ein Ziel hinarbeiten kann – und dies zielstrebig und straight.
Ausgeprägte moderative Kompetenz: Personen, die dies sind, sind Mediationstalente, können zwischen Gruppen vermitteln und sind absolut wichtig für ein gutes Teamgefüge.
Proaktives Handeln: Gemeint ist damit initiatives Handeln, welches keine Reaktion auf das Handeln anderer ist, sondern das eigene Handeln.
Quelle: tinyurl.com/8qbbxj2
