Der Jurist Ulf Weigelt erklärt auf zeit.de mit welchen Fragen die Bewerber beim Vorstellungsgespräch rechnen können und welche von Seiten des Arbeitgebers nicht erlaubt sind.
Bewerber fragen sich immer wieder, auf welche Fragen sie sich beim Vorstellungsgespräch vorbereiten sollen.
Fragen des Arbeitgebers zur Qualifikation sowie Wettbewerbsverboten sind immer berechtigt, nicht erlaubt hingegen sind z.B. Fragen nach Alter, Familienplanung, Rauchgewohnheiten, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, geleistetem Wehr- oder Zivildienst sowie einer Schwangerschaft.
Der vollständige Artikel hier (Arbeitsrechtskolumne von Ulf Weigelt, 27.3.2013 auf zeit.de)
