Als größtes Arbeitsmarktdienstleistungsunternehmen Österreichs verbinden wir Mensch und Arbeit und tragen damit zur gesellschaftlichen Stabilität und zum sozialen Frieden in Österreich bei.
Kernbereich unserer Tätigkeit ist die Beratung unserer Kundinnen und Kunden sowie die Akquisition von Jobs bei Unternehmen.
Was unsere Tätigkeit und eine Mitarbeit beim AMS Tirol so einzigartig macht, ist die Sinnhaftigkeit des Berufes, denn unsere Arbeit hat eine Bedeutung bzw. einen Nutzen für andere und wir verfolgen hohe ethische und moralische Ziele. Sinnstiftend ist die Devise! Und diese Jobs sind rar!
Vielfalt ist uns wichtig, denn diese bestimmt unseren Arbeitsalltag mit unseren Kund_innen. Wir sorgen dafür, dass der Zugang zu unseren Dienstleistungen für alle gleich ist und gehen mit gutem Beispiel am Arbeitsmarkt voran. Daher leben wir die Chancengleichheit auch intern, sei es beim Thema Frauen in Führungspositionen, Führen in Teilzeit oder beim Gehalt – nicht zuletzt durch unseren Kollektivvertrag. Frauen und Männer können Beruf und Familie gut vereinbaren, denn „work-life-balance“ ist uns wichtig.
Unser Arbeitgeber ermöglicht uns eine flexible Arbeitszeiteinteilung durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Homeoffice nach Möglichkeit. Er fördert uns durch ein breites Angebot von Personalentwicklungsprogrammen (z.B. Karriereförderprogramme für Frauen, Coaching, Gesundheit, uvam.)
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet das AMS umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten an, damit die hochkomplexen Ziele der Organisation erreichbar bleiben, Gestaltungsspielräume erkannt werden können und auch persönliche Entwicklungen möglich sind. Vor allem die Personal- und Führungskräfteentwicklung wird großgeschrieben.
Einen wichtigen Stellenwert nehmen die Mitarbeiter_innenzufriedenheit und die Weiterbildung ein. Auf letztere wird größter Wert gelegt und ein breites Spektrum wird zur Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter_innen angeboten. Neben einem umfangreichen fachlichen Weiterbildungsangebot unterstützt und fördert das AMS gezielt ältere Mitarbeiter_innen durch Productive ageing-Seminare. Es werden Burnout-Präventionsseminare und Gesundheitsworkshops angeboten. Darüber hinaus werden Frauen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wie zum Beispiel den Karriereförderlehrgang für Frauen, unterstützt.
