Beim Pre Opening der CARRER & Competence sprechen seit Jahren wichtige Personen aus der Wirtschaft \u00fcber spannende Themen, welche die Menschen aus der Arbeitswelt bewegen. Beim diesj\u00e4hrigen Pre Opening referierte Stefanie Fischer \u00fcber das Thema Brave New Work und erkl\u00e4rte, worauf sich die ArbeitnehmerInnen von Morgen gefasst machen m\u00fcssen, was sich in den n\u00e4chsten Jahren in der Gesellschaft und Wirtschaft \u00e4ndern wird und wie Unternehmen sich verhalten m\u00fcssen, um die Ver\u00e4nderungen f\u00fcr sich selbst nutzen zu k\u00f6nnen. Stefanie Fischer hat durch zahlreiche (Gro\u00df-) Projekte reichlich Erfahrungen in diesem Bereich sammeln k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der Begriff Brave New Work ist eins der Buzzerw\u00f6rter in der Trendszene. Es gibt verschiedene Megatrends, welche die Wirtschaft in der Zukunft beeinflussen und ver\u00e4ndern werden. Einer davon ist Brave New Work, welcher sich damit besch\u00e4ftigt, dass die Arbeitswelt von Heute Morgen schon ganz anders aussieht. Dies bezieht sich nicht nur auf B\u00fcros, sondern auf alles was mit der aktuellen Arbeitswelt zusammenh\u00e4ngt. Auch die Pers\u00f6nlichkeiten und Werte verschiedener Generationen spielen dabei eine wichtige Rolle und m\u00fcssen miteinander verbunden werden. Denn Arbeit bedeutet f\u00fcr jeden etwas anderes.<\/p>\n
Andere wichtige Megatrends, welche die Arbeitswelt besch\u00e4ftigen sind Smart Work, verschiedene Generationen und der demogrpahische Wandel oder Work-Life-Balance bzw. Work-Life-Blending. Blending beschreibt dabei den Bereich zwischen Balance und \u00dcberarbeitung z.B. durch die dauerhafte Erreichbarkeit beim Homeoffice – auch wenn man l\u00e4ngst Feierabend h\u00e4tte.<\/p>\n
Eng verbunden mit dieser neuen Arbeitswelt ist nat\u00fcrlich auch immer der Arbeitsplatz. In den letzten Jahrzehnten gab es verschiedene B\u00fcrotypen, die wahrscheinlich jeder kennt. Begonnen hat alles vor einigen Jahren mit dem Zellenb\u00fcro, dann kam das Kombib\u00fcro, der Open Space zum Arbeiten und nun werden bei trendigen, jungen (oft IT-) Firmen weitere Freizeitelemente ind das Unternehmensgeb\u00e4ude miteingebaut, wie Caf\u00e9-Bars, Liegen, Freizeitr\u00e4ume usw…<\/p>\n
Ein wichtiger Aspekt im Zusammenhang mit Brave New Work ist die Angst der Angestellten vor Ver\u00e4nderung des Arbeitsalltags. Durch die Ver\u00e4nderungen von Arbeitszeiten, Aufgabenbereichen und B\u00fcros haben Menschen nicht nur Angst vor Jobverlusten, sondern auch vor L\u00e4rm am Arbeitsplatz, der Verlust von Privatsph\u00e4re und vielem mehr.<\/p>\n
Im Endeffekt geht es immer darum, was der\/die MitarbeiterIn von heute m\u00f6chte. Individualisierung muss dabei ganz gro\u00df geschrieben werden. Deswegen ist f\u00fcr viele Menschen zum Beispiel der eigene Schreibtisch auch heute noch von unsch\u00e4tzbarem Wert. Dieser garantiert nicht nur Privatsph\u00e4re, sondern ist f\u00fcr viele ein pers\u00f6nlicher Ort, andem Sie sie selbst sein k\u00f6nnen, oder ein Statussymbol. New Work ist nicht nur ein Begriff \u2013 It is a Mindset!<\/em><\/p>\n Stefanie Fischer<\/em><\/strong> ist Expertin f\u00fcr neue Arbeitswelten und Senior Consultant bei M.O.O.CON. Sie konzipiert, entwickelt und gestaltet gemeinsam mit Kunden aus unterschiedlichsten Branchen innovative Arbeitsumgebungen. Als ausgebildete Architektin mit langj\u00e4hriger praktischer Erfahrung als Projekt- und Change Managerin ist sie Spezialistin f\u00fcr die r\u00e4umliche \u00dcbersetzung von Unternehmenskultur. Derzeit begleitet und gestaltet sie unter anderem mit Leidenschaft den Ver\u00e4nderungsprozess f\u00fcr die neue \u201eWorld of Sports\u201c von adidas in Herzogenaurach, Deutschland.<\/em><\/p>\n M.O.O.CON<\/strong> ist die f\u00fchrende Unternehmensberatung f\u00fcr identit\u00e4tsstiftende und nachhaltige Geb\u00e4ude, Prozesse und Arbeitswelten. M.O.O.CON betrachtet Infrastrukturgestaltung als ein wirkungsvolles Managementinstrument, das ma\u00dfgeblichen Anteil am wirtschaftlichen, kulturellen, strukturellen und sozialen Erfolg von Organisationen hat. Zu zufriedenen Kunden z\u00e4hlen unter anderem die Caritas \u00d6sterreich, Daimler (Stuttgart, Deutschland) und die Tabakfabrik in Linz, ein europ\u00e4isches Vorzeigeprojekt der Kreativwirtschaft & Stadtentwicklung.<\/em>wer-braucht-noch-ein-buero-pre-opening-2019<\/a>[embeddoc url=“https:\/\/www.career-competence.at\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/wer-braucht-noch-ein-buero-pre-opening-2019.pdf“ viewer=“google“ ]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zukunftsvisionen jenseits des eigenen Schreibtisches. Stefanie Fischer,\u00a0Expertin f\u00fcr neue Arbeitswelten und Senior Consultant bei M.O.O.CON.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":[],"_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[16,23,25,31,32],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}