{"id":22688,"date":"2022-05-09T10:59:13","date_gmt":"2022-05-09T08:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.career-competence.at\/?p=22688"},"modified":"2022-05-09T11:05:54","modified_gmt":"2022-05-09T09:05:54","slug":"kampf-um-die-karriere-suchenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.career-competence.at\/2022\/kampf-um-die-karriere-suchenden\/","title":{"rendered":"Der Kampf um die Karriere-Suchenden"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"SoWi-Holding-07-\u00a9Andreas-Friedle-scaled\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Maximilian Egger – Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der SoWi-Holding, Veranstalter und Organisator von<\/p>

Bildungs-, Berufs- und Karrieremessen – im Interview. Copyright Picture: Andreas Friedle<\/p>

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\"Ich sage mal salopp, man kann die Vers\u00e4umnisse von 35 bis 40 Jahren nicht innerhalb von ein oder zwei Jahren aufholen.\"
\nMaximilian Egger<\/span><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zum 15. Mal fand letzten Mittwoch, dem 4. Mai 2022, die career & competence statt, zum 6. Mal mit master lounge und zum zweiten Mal - seit Ausbruch von Corona - wieder in Pr\u00e4senz. Die rekordverd\u00e4chtige Anzahl an Ausstellern zeigt deutlich, wie dringend die Tiroler Wirtschaft in nahezu allen Branchen Talente sucht. Organisator und Veranstalter Maximilian Egger berichtet im Interview, wie es um den Arbeitsmarkt steht und woran es noch immer hapert. <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wer k\u00e4mpft in Tirol derzeit am meisten um Nachwuchs und Talente?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tatsache ist, dass Recruiting eine unternehmensstrategische Aufgabe ist, oder anders gesagt, eine Investition in die Zukunft. Um den guten Ruf des Standorts Tirol auch in Zukunft aufrechtzuerhalten, gilt, dass das Land \u00fcber die gesamte Qualifizierungsebene, sprich vom Hilfsarbeiter zum Lehrling, vom Facharbeiter bis zum Maturanten bis hin zu akademisch ausgebildeten Mitarbeitern, dieses Arbeitskr\u00e4fteangebot bieten muss, um weiter bestehen zu k\u00f6nnen. Das hei\u00dft, Firmen aller Branchen versuchen, sich aus dem Topf der Besten zu bedienen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was muss ein Unternehmen bieten, um heute eine Chance zu haben?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Pandemie hat\u00a0 gezeigt, dass ein ganz bemerkenswerter Umbruch im Gange ist. Einerseits gibt es diese ber\u00fchmte demografische Kurve. Andererseits hat man ganz deutlich auch gesehen, dass ein neues Selbstbewusstsein entstanden ist. Viele Menschen haben sich in dieser Zeit der Pandemie \u00fcberlegt, wie sie zuk\u00fcnftig arbeiten wollen. Und jene Unternehmen, die eine Balance zwischen Geben und Nehmen bieten, die werden wahrscheinlich die Nase vorne haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Warum greifen die bisherigen Ma\u00dfnahmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel noch immer nicht?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ich sage mal salopp, man kann die Vers\u00e4umnisse von 35 bis 40 Jahren nicht innerhalb von ein oder zwei Jahren aufholen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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