Ist das Bewerbungsgespr\u00e4ch gut gelaufen, sieht man sich schon imagin\u00e4r im neuen Job. Bei einem weniger guten Bauchgef\u00fchl rechnet man vielleicht eher mit einer Absage. In beiden F\u00e4llen jedoch kann das Warten auf eine Entscheidung genutzt werden, \u00fcber das Gespr\u00e4ch, das Unternehmen und den Job nachzudenken. Und diese Analyse kann wichtige Erkenntnisse f\u00fcr weitere Gespr\u00e4che liefern, um es das n\u00e4chste Mal besser zu machen.<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen wird den eingeladenen Kandidatinnen ein Termin bzw. ein Wartezeitraum mitgeteilt, bis zu dem sie mit einer Entscheidung rechnen k\u00f6nnen. Wenn Sie bis zum vereinbarten Zeitpunkt keine R\u00fcckmeldung erhalten haben, k\u00f6nnen Sie h\u00f6flich nachhaken, wie es um eine Entscheidung steht und nochmals betonen, dass Sie am Job sehr interessiert sind.<\/p>\n
Wurde Ihnen ihm Gespr\u00e4ch kein Termin genannt, bzw. haben Sie vergessen danach zu fragen, k\u00f6nnen Sie sich drei Tage bis eine Woche nach dem Gespr\u00e4ch telefonisch im Personalb\u00fcro erkundigen, wie lange der Bewerbungsprozess normalerweise dauert und wann Sie mit einer Antwort rechnen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wer sich von den MitbewerberInnen abheben m\u00f6chte, kann ein Dankesschreiben<\/a> senden, z.B. unter dem Motto: \u201eIch habe unser Gespr\u00e4ch in guter Erinnerung und es hat mich darin best\u00e4rkt, in Ihrem Unternehmen arbeiten zu wollen.\u201c Dankesschreiben<\/a> sind im deutschsprachigen Raum (noch) sehr selten, in den USA hingegen geh\u00f6ren Sie bereits zum guten Ton. Neben der M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr die Einladung zu bedanken und positiv aufzufallen, kann darin nochmals betont werden, wie positiv Sie das Gespr\u00e4ch fanden, welche Erkenntnisse Sie daraus gewonnen haben und es l\u00e4sst Raum, m\u00f6gliche Unstimmigkeiten zu kl\u00e4ren.<\/p>\n Setzen Sie nicht alles auf eine Karte und nutzen Sie stattdessen Ihren aktuellen Erfahrungsstand um sich weiterhin auf interessante Stellen zu bewerben, damit Sie noch das eine oder andere Jobinterview wahrnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n Egal, ob Sie ein gutes oder schlechtes Bauchgef\u00fchl haben, eine Analyse des Jobinterviews ist sinnvoll. Darin k\u00f6nnen Sie u.a. folgende Punkte durchgehen:<\/p>\n Nach erfolgreichem Erstgespr\u00e4ch kann es durchaus vorkommen, dass Sie zu einem zweiten Gespr\u00e4ch bzw. einem Assessment Center eingeladen werden. Im zweiten Vorstellungsgespr\u00e4ch geht es meist um konkrete Vorstellungen zu Gehalt, Urlaub, Einteilung der Arbeitszeiten etc. Ein Assessement Center erm\u00f6glicht es Ihrem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber, Ihre Soft Skills (z.B. analytisches Denken, Teamf\u00e4higkeit, Zeitmanagement, Pr\u00e4sentationskompetenz,…) zu testen.<\/p>\n Alle Ihre Hoffnungen wurden entt\u00e4uscht. Dennoch, eine Absage darf man nicht pers\u00f6nlich nehmen. Zum einen m\u00fcssen Sie sich vor Augen halten, dass Sie mit der Einladung zu dem Gespr\u00e4ch bereits sehr weit gekommen sind. Zum anderen kann es immer MitbewerberInnen geben, die einfach besser auf gerade jene Stelle gepasst haben.<\/p>\n Dennoch kann man aus dem Bewerbungsgespr\u00e4ch lernen und wichtige Schl\u00fcsse f\u00fcr folgende Jobinterviews ziehen. Wer m\u00f6chte kann versuchen, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absage herauszufinden. Allerdings m\u00f6chten sich Unternehmen dabei keinem Risiko aussetzen, weshalb eine ehrliche Antwort h\u00e4ufig ausbleibt.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ist das Bewerbungsgespr\u00e4ch gut gelaufen, sieht man sich schon imagin\u00e4r im neuen Job. Bei einem weniger guten Bauchgef\u00fchl rechnet man vielleicht eher mit einer Absage. In <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":4046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":[],"_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[29,14],"tags":[45,119,120,121],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4045"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.career-competence.at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nach dem Bewerbungsgespr\u00e4ch ist vor dem n\u00e4chsten Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h4>\n
Auswertung des Vorstellungsgespr\u00e4chs<\/h4>\n
\n
Das zweite Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h4>\n
Die Absage<\/h4>\n