{"id":44764,"date":"2024-03-08T11:11:22","date_gmt":"2024-03-08T10:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.career-competence.at\/?p=44764"},"modified":"2024-03-08T11:11:24","modified_gmt":"2024-03-08T10:11:24","slug":"egger-new-work-gemeinsam-die-zukunft-der-arbeit-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.career-competence.at\/2024\/egger-new-work-gemeinsam-die-zukunft-der-arbeit-gestalten\/","title":{"rendered":"EGGER – New Work \u2013 Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten"},"content":{"rendered":"

Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasant, und auch bei EGGER gehen wir mit der Zeit. Am Standort St. Johann in Tirol mit gesamt mehr als 600 kaufm\u00e4nnischen Mitarbeitenden, haben wir in den letzten zwei Jahren u.a. herk\u00f6mmliche B\u00fcros zu Co-Working Spaces umgebaut und damit nicht nur die Struktur der Arbeitsumgebung ge\u00e4ndert. Auch die Art, miteinander zu arbeiten und die Dynamik innerhalb von Teams hat sich ver\u00e4ndert.<\/p>\n

In diesem Blogbeitrag berichten wir \u00fcber die positiven und auch die herausfordernden Seiten von New Work bei EGGER und geben euch einen Einblick in unsere Erfahrungen.<\/p>\n

Die positiven Seiten von New Work bei EGGER<\/strong><\/h3>\n
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  1. Flexibilit\u00e4t:<\/strong><\/em>\u00a0New Work bei\u00a0EGGER<\/a> bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden die Freiheit haben, ihren Arbeitsplatz jeden Tag aufs Neue frei zu w\u00e4hlen. Somit hat man t\u00e4glich neue Sitznachbarn an seiner Seite oder sitzt als Praktikant mit der Chefin gemeinsam im B\u00fcro. Neben angepassten Arbeitspl\u00e4tzen mit 2-er B\u00fcros und 4-er Kojen, gibt es auch gro\u00dfe Tische und Telefonboxen. Je nachdem, ob man vertiefte Fokusarbeit, Onlinemeetings oder den Austausch mit Kollegen und Kolleginnen am Tagesprogramm hat, findet man im Co-Working Space stets einen passenden Arbeitsplatz.<\/li>\n
  2. Individuelle Work-Life-Balance:<\/em>\u00a0<\/strong>New Work erm\u00f6glicht und macht es notwendig individuelle Zeitmodelle anzubieten. Durch das Vereinen von Pr\u00e4senz- und Homeoffice werden weniger Arbeitspl\u00e4tze wie Mitarbeitende ben\u00f6tigt. Deshalb ist durch unseren gepflegten Teamkalender zu jeder Zeit ersichtlich, wie viele Pl\u00e4tze im B\u00fcro noch frei sind und man kann frei entscheiden, wann man lieber im Homeoffice bleibt. Bei uns beschr\u00e4nkt sich das Homeoffice im Moment auf maximal zwei Tage pro Woche.<\/li>\n
  3. Kreativit\u00e4t und Innovation:<\/em><\/strong> Durch flache Hierarchien und offene Kommunikation f\u00f6rdern wir eine Kultur der Kreativit\u00e4t und Innovation. Unsere verschiedenen Besprechungsr\u00e4ume sind speziell auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet und bieten Raum f\u00fcr kreative Ideen und produktive Diskussionen. Neben kleinen und gro\u00dfen Besprechungsr\u00e4umen mit Flatscreens und Videocall-Anbindung gibt es auch Platz f\u00fcr Kommunikation untereinander. Die offenen Kaffeek\u00fcchen mit verschiedenen Sitzgelegenheiten laden dazu ein, gemeinsam Pause zu machen, w\u00e4hrend der ein oder andere daneben mit dem Laptop arbeitet.<\/li>\n<\/ol>\n

    Die herausfordernden Seiten von New Work bei EGGER<\/strong><\/h3>\n
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    1. St\u00e4ndige Erreichbarkeit:<\/em><\/strong> Durch die Flexibilit\u00e4t von New Work besteht die Gefahr, dass unsere Mitarbeitenden st\u00e4ndig das Gef\u00fchl haben erreichbar sein zu m\u00fcssen. Um dem entgegenzuwirken, legen wir gro\u00dfen Wert auf klare Kommunikationsregeln und den bewussten Umgang mit digitalen Medien. Es ist notwendig darauf aufmerksam zu machen, Auszeiten zu nehmen und sich von der Arbeit zu erholen.<\/li>\n
    2. Balance zwischen Arbeit und Privatleben:<\/em><\/strong>\u00a0Obwohl New Work die Flexibilit\u00e4t f\u00f6rdert, kann es auch dazu f\u00fchren, dass Arbeit und Privatleben sich vermischen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, klare Grenzen zu setzen.<\/li>\n
    3. Kommunikation & Koordination:<\/em><\/strong>\u00a0Da wir bei EGGER keine Kernarbeitszeiten mehr haben, kann es manchmal schwierig sein, sich untereinander abzustimmen, wenn jeder unterschiedliche Arbeitszeiten hat. Aus diesem Grund haben wir in unserem Team einen internen Chat, in dem alle eine kurze Nachricht hinterlassen, wenn er oder sie au\u00dfer Haus ist oder beispielsweise am Nachmittag vom B\u00fcro ins Homeoffice wechselt.<\/li>\n<\/ol>\n

      Wir sind stolz darauf, dass wir als Unternehmen vorangehen und uns den Anforderungen der modernen Arbeitswelt stellen. New Work ist ein aufregender Schritt in die Zukunft, der uns erm\u00f6glicht, flexibel, innovativ und menschenzentriert zu arbeiten. Bei EGGER sind wir \u00fcberzeugt, dass New Work uns noch erfolgreicher macht und unsere Mitarbeitenden motiviert und zufrieden h\u00e4lt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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